Nettbokhandelen for kjøp og salg av bøker.

Kom i gang

Lær å selge
Lær å kjøpe brukt
Kjøp pensumbøker
Logg inn eller registrer deg
Kjøp et gavekort
For forfattere

Kundeservice

Hjelp
Spor ordre
Brukervilkår
Personvernregler
Informasjonskapsler

Bookis

Om oss
Jobb hos oss!
Gi tilbakemelding
Sjangere

Kontakt oss

Rask levering med

Trygg betaling med

Visa
Mastercard
Vipps
Klarna

© 2026 Bookis AS

Norsk

Norge

Region er basert på IP-adresse

  1. Hjem
  2. Ledelse: lederskap og motivasjon
  1. Hjem
  2. Sjangere
  3. Ledelse: lederskap og motivasjon
Forandring som praksis

Pocket • 2009 • Norsk Bokmål • 2. utgave

Forandring som praksis: endringsledelse gjennom læring og utvikling

Av Morten Levin, Roger Klev

40 vurderinger • 4.8 av 5

‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌

Om boken

Alle organisasjoner har behov for å arbeide systematisk med egen utvikling, læring og endring. Dette er grunnleggende for at organisasjonene skal overleve. Men mye av innsatsen som rettes mot utvikling av organisasjoner, er svakt underbygd av faglig gjennomtenkte rammeverk. Det finnes et mylder av teknikker og verktøy, men lite faglig basert argumentasjon for hvordan man bør arbeide med utviklings- og endringsprosesser. Boken utvikler et rammeverk som kombinerer teorier og modeller fra et læring...Vis mer

Ledelse: lederskap og motivasjon
Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling

Om boken

ISBN

9788245007206

Forlag

Fagbokforlaget

Publiseringsår

2009

Språk

Norsk Bokmål

Utgave

2

Originaltittel

Forandring som praksis

Format

Pocket

Frakt og retur

Frakt

Brukte bøker sendes av selgeren. Forventet leveringstid etter pakken er sendt er 2-4 dager.

Returer

Kontakt selgeren etter levering.

Andre utgaver

Forandring som praksis

Forandring som praksis

Pocket · 2002

Forandring som praksis

Forandring som praksis

Pocket · 2020

Omtaler · 0

40 vurderinger • 4.8 av 5

Du vil kanskje også like

Teamutvikling

Teamutvikling

Erik Slinning

Praktisk endringsledelse

Praktisk endringsledelse

Stein D. Wesenberg

Endring, organisasjonsutvikling og læring

Endring, organisasjonsutvikling og læring

Rudi Kirkhaug

Organisasjonslæring

Organisasjonslæring

Cathrine Filstad

Innføring i fremsynsledelse

Innføring i fremsynsledelse

Jan Erik Karlsen

Profesjon og organisasjon

Profesjon og organisasjon

Eirik J. Irgens

Organisasjonslæring: Fra kunnskap til kompetanse

Organisasjonslæring: Fra kunnskap til kompetanse

Cathrine Filstad Jakobsen

Involverende endringsledelse

Involverende endringsledelse

Bo Vestergaard

Å lede læring

Å lede læring

Øystein Rennemo

Organisere og lede

Organisere og lede

Ragnhild Kvålshaugen

Organisasjonsendringer og endringsledelse

Organisasjonsendringer og endringsledelse

Dag Ingvar Jacobsen

Organisasjoner i utvikling og endring

Organisasjoner i utvikling og endring

Per Øyvind Bastøe

Færre endringer - mer utvilking

Færre endringer - mer utvilking

Viviane Robinson

Leder i endring

Leder i endring

Ellen Ulltveit-Moe

Endringsledelse og ledelsesendring

Endringsledelse og ledelsesendring

Bjørn W. Hennestad

Endringsledelse og ledelsesendring- fra plan til praksis

Endringsledelse og ledelsesendring- fra plan til praksis

Bjørn W. Hennestad, Øivind Revang

Kontinuerlig endringsarbeid

Kontinuerlig endringsarbeid

Anniken Karlsen

Endringskynisme

Endringskynisme

Oscar Amundsen

Omstilling

Omstilling

Inger Stensaker

Organisering i en verden i bevegelse

Organisering i en verden i bevegelse

Tor Hernes

GPS for endringsledelse

GPS for endringsledelse

Monika L. Eknes

Organisering av komplekse prosesser

Organisering av komplekse prosesser

Lars Andersen

Endring i organisasjoner

Endring i organisasjoner

Tom Karp

Et praksisperspektiv på ledelse

Et praksisperspektiv på ledelse

Ola Edvin Vie

Utviklingsarbeid og endringsprosesser

Utviklingsarbeid og endringsprosesser

Anne-Karin Sunnevåg

Dynamiske og lærende organisasjoner

Dynamiske og lærende organisasjoner

Eirik J. Irgens

Endringskapasitet

Endringskapasitet

Christine B. Meyer

Organisasjon og organisering

Organisasjon og organisering

Tor Busch

Forskning som endringsverktøy i organisasjoner

Forskning som endringsverktøy i organisasjoner

Irene Lorentzen Hepsø

Organisasjonsteori

Organisasjonsteori

Jon Aarum Andersen

Endringsledelse i et strategisk perspektiv

Endringsledelse i et strategisk perspektiv

Tor Busch

Operativt lederskap

Operativt lederskap

Harald Innbjør

Levér og lær

Levér og lær

Øystein Rennemo

Verdiskapende endring

Verdiskapende endring

Jan Sverre Amundsen

Organisasjon og ledelse

Organisasjon og ledelse

Egil Fivelsdal

Veier til den lærende organisasjon

Veier til den lærende organisasjon

Åke Dalin

Moderne organisasjoner

Moderne organisasjoner

Kjell Arne Røvik

Ledelse, kompetanse og omstilling

Ledelse, kompetanse og omstilling

Morten Emil Berg

Organisasjonsendringar

Organisasjonsendringar

Paul Gerhard Roness

Fremtidige strategier og organisasjonsformer

Fremtidige strategier og organisasjonsformer

Jon-Arild Johannessen